Calcul du taux horaire à partir du salaire

Comparer un poste salarié à une mission en freelance est impossible tant que les deux ne sont pas exprimés dans la même unité. Cette calculatrice convertit dans les deux sens — à partir du salaire mensuel, annuel ou du taux horaire — et vous laisse fixer les heures hebdomadaires et les semaines payées, là où les conversions rapides se trompent pour qui n’a pas de congés payés.

Salaire en taux horaire : mode d’emploi

1. Choisissez si vous partez d’un salaire annuel, mensuel ou d’un taux horaire.
2. Saisissez le montant et les heures travaillées par semaine (35 heures pour un temps plein en France).
3. Indiquez les semaines payées par an : 52 en CDI, plutôt 46 pour un indépendant sans congés payés.
4. Lisez l’équivalent horaire, journalier, hebdomadaire, mensuel et annuel.

Questions fréquentes

Comment convertir un salaire mensuel en annuel ?

Multipliez par 12. Si votre convention prévoit un 13e mois, utilisez le mode annuel avec le brut annuel complet, sinon ce mois supplémentaire sera absent du calcul.

Pourquoi un freelance doit-il facturer plus qu’un salarié ?

Parce que le salaire inclut les congés payés, les arrêts maladie, les cotisations patronales et souvent la mutuelle. L’indépendant finance tout cela sur son tarif, en plus de ses propres cotisations, d’où une majoration courante de 25 à 40 %.

S’agit-il du brut ou du net ?

Du brut, avant cotisations et impôt sur le revenu. Le net dépend de votre statut, de votre convention collective et de votre situation.

Combien de semaines un indépendant doit-il indiquer ?

Retirez les congés, les jours fériés, la maladie et le temps administratif non facturé. Beaucoup de consultants indépendants facturent entre 44 et 46 semaines par an.

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