Uurloon berekenen: waar dit voor dient
Een vast dienstverband vergelijken met werk als zzp'er is onmogelijk zolang beide niet in dezelfde eenheid worden uitgedrukt. Deze rekenmachine rekent beide kanten op — vanaf een jaarsalaris, maandsalaris of uurtarief — en laat je het aantal uren per week en het aantal betaalde weken per jaar instellen, precies waar snelle omrekeningen misgaan voor wie geen doorbetaalde vakantie krijgt.
Uurloon berekenen: hoe het werkt
- Kies of je begint met een jaarsalaris, maandsalaris of uurtarief.
- Vul het bedrag in en het aantal gewerkte uren per week (40 is een gangbare voltijdweek).
- Geef het aantal betaalde weken per jaar op: 52 voor een vast dienstverband, rond de 46 voor een zzp'er zonder doorbetaalde vakantie.
- Lees het equivalent per uur, dag, week, maand en jaar.
De gebruikte formule
Uurtarief = jaarsalaris ÷ (uren per week × weken per jaar). Jaarsalaris = uurtarief × uren per week × weken per jaar.
Veelgestelde vragen
Hoe reken ik met vakantiegeld?
Vul in de jaarmodus het brutosalaris inclusief de 8% vakantietoeslag in, dus het bedrag dat je in mei of juni op je loonstrook ziet meegeteld. De maandmodus vermenigvuldigt met 12 en laat de vakantietoeslag dan buiten beschouwing.
Waarom moet een zzp'er meer per uur rekenen dan een werknemer?
Omdat een salaris doorbetaalde vakantie, ziekteverzuim, pensioenpremie van de werkgever en vaak een zorgverzekeringsbijdrage omvat. Een zzp'er betaalt dat allemaal uit het eigen tarief, naast de eigen premies, vandaar een gebruikelijke opslag van 25 tot 40%.
Gaat het om bruto- of nettoloon?
Om brutoloon, vóór loonheffing en premies. Het nettoloon hangt af van je persoonlijke situatie, heffingskortingen en aftrekposten.
Met hoeveel weken moet een zzp'er rekenen?
Trek vakantie, feestdagen, ziektedagen en onbetaalde administratieve uren af. Veel zelfstandige consultants factureren tussen de 44 en 46 weken per jaar.